年輕人，別再夢想開咖啡店了！咖啡店長不告訴你的３個真相

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人脈，應該是這樣來的

1、人脈不在別人的身上，而是在自己身上：只有讓自己變得強大，才能獲得有用的人脈！

2、修正錯誤的「人脈觀」：「認識越多人」不等於「人脈廣」。

3、人脈的基礎是你的「被利用價值」：你的利用價值越大，人脈就會越靠近你。與其把時間花在多認識人上面，不如花時間提高自己的個人價值。

4、少「巴結」，多「互助」和「提攜」：投資和我們程度相仿的人，建立一種平等互助的關係。另外，多「提攜」比自己後進的人，就好像逢低買進潛力股，這類股票才是真正能讓人賺大錢。

范冰冰曾說過：「我不嫁豪門，我就是豪門。」對待人脈也該是這樣－－我不追求人脈，我就是人脈

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改寫生涯的方程式

光有永遠測試版的思維，不會改變你的職業生涯，你需要真正的技巧，才能變成人生的創業家。實際上，我們是要運用創業技巧來幫你達成下列兩項目標。

第一，我們教你如何在充滿改變與不確定的年代中生存，避免落入底特律的下場。我們要教你如何應變，讓職業生涯穩健發展，而保持彈性可以創造穩健發展。

第二，我們要傳授你從人群中脫穎而出的方法，無論你對職業生涯有何抱負，我們都會教你以創業家的思維和行動達成目標。這些技巧並非萬靈丹，但能幫你在擁擠的電扶梯上逐步晉升，不僅讓你在當今崩解的職場中生存，更能蓬勃發展。

我們這就開始吧！新創人生正等著你好好經營

【自省的力量】提離職前，先問自己是否做到3件事

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當我們因不滿興起了離職的念頭時，先仔細思考以下3個問題：

1. 人

你不滿意你的主管或同事，你有曾經換過多種方式與他溝通嗎？你有堅持過改變你與他們的合作方式嗎？你自己本身有什麼缺點導致這樣的狀況呢？

2. 事

你不喜歡現在正在做的事，是不喜歡這份工作的哪裡呢？（例：我不喜歡只有一直key in，希望能開始動手寫企劃）你有沒有能力爭取自己想做的事情？（例：有辦法爭取到大專案中的小企劃撰寫）如果你沒能力你該怎麼累積這樣的能力？（例：觀摩資深同事的企劃，並主動提交給主管）

3. 物

你不喜歡這間公司的原因是什麼？（例：公司小發展受限）這裡的環境哪裡不好？你能不能主動改變這間公司？（例：爭取拓展業務的機會）